Beschreibung

Fehlendes oder unzureichend qualifiziertes Personal ist bereits heute eine der größten Herausforderungen für Energiemarktdienstleister. Der Trend wird sich in den nächsten Jahren weiter verstärken, unter anderem aufgrund des demographischen Wandels, ei-ner anderen Arbeitskultur in den jungen Generationen und höherer Stellenanforderun-gen. Während Robotics und Data Analytics Routinetätigkeiten automatisieren können, werden weitere Jobs, insbesondere im Managementbereich, entstehen. Die Jobs der Zukunft sind dementsprechend wissensintensiv und erfordern Spezialisierung, Kreativität und analytische Fähigkeiten.

Qualifiziertes und motiviertes Personal zu finden sowie vorhandenes Personal zu halten und weiterzubilden kann für viele Unternehmen daher zu einem Schlüsselfaktor für Er-folg werden. Vor diesem Hintergrund wird im BEMD die Arbeitsgruppe „Arbeitswelt 4.0“ gegründet, welche aus Arbeitsgruppe „Personal“ entsteht.

Ziele

• Erfahrungsaustausch und Netzwerk der Teilnehmer stärken
• Zielbild erarbeiten: „EMDL: Personal 2030“
• Entsprechende Roadmap erstellen
• Transparenz über Themen, Anbieter, (Software-) Lösungen
• Tools anbieten

Dateien

Mitglieder der AG können hier relevante Dateien herunterladen.